人才招聘

90后在意“认可”与“自我价值”

【导语】:近来,关于90后“闪辞”、“爽约”,对企业要求苛刻之类的“雷人雷事”纷纷出现。是90后求职者太挑剔,还是当下的企业落伍了?对此,不少招聘专家认为,90后新生代给企业提出了一个新课题,那就是如何转型成为他们心中的“好雇主”。

  “薪酬福利 ,肯定是要考虑的,毕竟民以食为天,如果老板连最低工资标准都无法提供,在物价飞涨的今天,吃住都成问题,一切都是空谈。”采访中,供职于一家医药公司的陈瑜直言不讳地说:“我心目中的好老板就是不拖欠员工工资,逢年过节有福利,关心员工,人性化,有良心。”相对于80后的陈瑜,90后的吴昊显然要求就更高了,“我给老板打工,老板给我发钱,这是最基本的,但我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的,要能在团队中获得认可,甚至能在圈内闯出名头。”

  吴昊所提到的“认可”、“自我价值”理念得到很多初入职场90后们的认同。“员工的才华在企业这个平台上能得到展示,付出与薪酬要成正比,给员工更多的人文关怀,这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示,信任与尊重也是必不可少的。“如果老板强迫我去干某一件事情,或者是说话出尔反尔、言行不一,那么我就会毫不犹豫地炒掉他。”

  “员工尊重度”受到关注

  据某著名招聘网站的调查报告显示,90后求职者的求职观念、维权意识以及对工作环境和福利待遇的要求,都发生了很大的变化。虽然薪酬福利仍是受白领关注的重要指标,但组织管理首次超越薪酬福利,成为公众定义理想最佳雇主的首要指标。

  作为首次出现在调查选项中的“员工尊重度”,以7.3%的关注率占有雇主特征排名探花位置,仅低于“福利待遇”0.2个百分点,表明现阶段白领对企业团队意识的重视,期望能在团队中发挥的作用和所处地位得到企业的认知和尊重,体验到平等公正的待遇,这与当下复杂的职场环境有密不可分的关系。

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